Oferta
OFERUJEMY:
SZKOLENIA W ZAKRESIE BHP (wstępne i okresowe).
Podstawa prawna: Kodeks Pracy
Art. 237³ § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy,
do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub
potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2. Pracodawca
jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz
prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
INSTRUKCJE BHP i PPOŻ
Podstawa prawna: Kodeks Pracy
Art. 237 § 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać
pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.
§ 2. Pracodawca
jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
DOKUMENTACJE POWYPADKOWE i REJESTRY WYPADKÓW.
Podstawa Prawna: Kodeks pracy
Art. 234. § 1. W razie wypadku przy pracy
pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub
ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom
poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn
wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym
wypadkom.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie
zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym,
ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku,
który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może
być uznany za wypadek przy pracy.
§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
OPRACOWNANIE OCENE RYZYKA ZAWODOWEGO NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH PRACY
Podstawa prawna: Kodeks Pracy
Art. 226. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o
ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach
ochrony przed zagrożeniami.
Plany BioZ i instrukcje bezpiecznego wykonywania robót.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczych w zakresie kart ubraniowych
pracowników i kart środków ochrony indywidualnej, tworzenie tabel
przydziału w/w. odzieży roboczej, obuwia i środków ochrony
indywidualnej.
Doradztwo w zakresie odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej.
Tworzenie aktów wewnętrznych w zakresie BHP i PPOŻ.
Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników.
Pomoc i przygotowanie odpowiedzi na nakazy i wystąpienia inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy
realizacja zaleceń pokontrolnych.
Wypełnianie dokumentów na potrzeby ZUS, US.
Nadzór nad zapewnieniem apteczek pierwszej pomocy.
Nadzór nad właściwym oznakowaniem obiektów w zakresie BHP i PPOŻ.
Warto przestrzegać i wypełniać obowiązki w zakresie BHP bowiem będąc
osobą odpowiedzialną za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo
kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzegając
przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, narażamy się na kary
grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.